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使高等医药卫生人才区域分布更加合理
2019-06-13 16:40
来源:未知
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一是很多领域专业技术人才和应用型人才短缺。预防和保健、康复工作是基层卫生工作的重点,但卫生专业人才并不匹配。影像、检验、电检、药事等专业人才供给有限,优质资源大多被市级以上医疗机构截留,基层单位非常短缺。康复、口腔、影像等多专业技师需求很大。二是优质医药卫生人才下沉乏力。选择就业人员少,尤其是部属医药院校毕业生最为突出;对口支援人员覆盖基层机构尺度不等,专业面不全,人员有序衔接不到位。三是现有医药卫生人员业务能力有待提高。乡(镇)卫生院以下机构人员中大专和中专学历居多,师级/助理占比非常高。区(县)医疗机构人员学历、职称相对情况较好,但实际业务能力不高。

当前,基层医疗卫生机构卫生人才队伍除了人员短缺外,在学历结构、能力水平、聘用机制等方面还存在一些有待改进的问题。

五、充分发挥医学教育信息化作用。随着大数据时代的到来,医学院校应积极响应时代召唤,借助高端的科研平台、附属医院医疗平台、学(专)科建设平台、优质人才队伍、信息化技术等资源,注重临床信息收集与整理,建立居民健康档案,为健康大数据提供软件与数据支持;建立基层医疗远程教育课程与互动平台,使健康知识课堂贴近人民大众,使医学课堂走到基层医务工作者的身边。

二、精准建立人才援助新机制。医学院校开设全科医学专业,教育部统筹招生计划。本科毕业生参加专业全面和重点(内、外、妇、儿)相结合的住院医师规范化培训成绩合格后,按需求到乡镇卫生院、村卫生室、社区医院工作,这类人员用于保证初级卫生人员需求。另外,全国范围内建立卫生系统拟晋升正、副高职人员库,政令性统筹安排到基层工作,两年轮换,满足基层对中、高级专业人员的需求。上述人员在基层单位没有编制,在改革的过渡期将补充性发挥实实在在的优质医疗服务功能,并且为形成基层卫生人员队伍最终的合理架构起到帮扶与衔接作用。

四、科学调整招生指标分配方案。按照国家战略需求,基于目前医学生就业去向与全国各地区基层医卫人员队伍现状,结合医药院校近些年招生情况的实际,科学调整招生指标分配方案,配合政策支持,有效拓宽基层医卫人员队伍输入口径,使高等医药卫生人才区域分布更加合理。

一、进一步发挥医学职业教育的重要作用,向基层输送高精尖专业技能型人才。一是增强医学职业教育院校教学水平。医学职业教育院校与医药高等院校形成隶属关系或是紧密型合作关系,有利于优质教学资源共享,切实提升教师理论水平与科研能力。增强校企合作,保证学生享有优质的技能实践平台,实现学生专业精、技术硬、本领强的教学目的。二是以专业技能岗位人员需求为导向,精准拓展专业范围。可主要集中在边缘医学专业和医学辅助专业,以及紧随社会变化的新兴需求专业,培养技能型人才,横向增强基层卫生服务能力。三是在“从事卫生服务专业资格”这一环节打破瓶颈,解除束缚。通过改进执业资格考核途径与认证办法等措施,让更多品德优良、技能精湛的毕业生有机会走上专业技能工作岗位,让更多的优秀人才有条件为基层人民服务。

三、着力提升现有基层医务工作者业务水平。政府提供政策支持,统筹协调,医学院校广开大门、主动作为、勇于担当。采取贷款帮扶、成绩减免等措施定向招收基层卫生人员,按照机构规模和层次不同、人员学历和资历不同量身定制学习再提高方案,创新开展进修、培训、师承、学历教育新模式。严把出口关,制定毕(结)业考核标准,结合专家临床模拟测试,力争尽可能多的为基层回输人民群众放心的精英人才。通过签约机制,每所医学院校区域性包干负责人员继续教育,保障基层卫生人员的终身教育。

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